应付职工薪酬 有负数516.64 然后做不计提应付职工薪酬,资产负债表上的应付职工薪酬就会多516.64元 遇到这个问题怎么调整?
宋玉洪9091048
于2019-04-04 15:25 发布 1231次浏览
- 送心意
答疑苏老师
职称: 注册会计师
2019-04-04 15:26
你好 是计提的少了 可以补计提的
相关问题讨论
你好,应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
你好,不一定就有问题,有的单位是当月发放当月,这样期末就没有余额的
2019-03-29 17:30:18
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分:
1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。
2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。
3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。
4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。
应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。
应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下:
应付职工薪酬:10,000,000
人力资本投资:5,000,000
其它应付款:2,000,000
负债:15,000,000
由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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