老师您好，麻烦问下我计提工资的时候直接做的借管理费用 工资 贷应付工资 贷其他应付款 个人承担 发放工资时做的 借应付工资 其他应付款 社保个人承担 贷现金 可以吗 ？

公司有社保，应发工资是15000元，个人的部分是由公司代扣1040，实发13960元，请问以下分录对吗？计提工资时借：管理费用--工资 15000 贷：应付工资-- 13960 其他应付款（社保个人部分）1040发放工资时借：应付工资--13960 其他应付款--1040 贷：银行存款---15000

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

就简写了 1.计提工资：借管理费用-工资1000 贷应付工资 1000 2.发放工资 ：借应付工资1000贷其他应付款600银行存款400 3.缴纳社保：借其他应付款300贷银行存款300 4.以上社保只涉及个人部分，故简单列举数字 5. 期末“其他应付款”贷方300，多出的300是因为工资发了以后员工离职，所以就没有缴纳，但是工资表单上是有计提的社保数，所以造成了差额。。。冲销的话走管理费用-社保觉得不对，因为这是公司部分冲销应计入的。。计入管理费用-工资觉得也不对，因为计提工资数是正确

答： 作为营业外收入或退回给个人处理

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

员工在母公司缴社保，外地子公司发放工资。此部分社保费用理应由外地子公司负担 ，那由子公司计提管理费用，贷其他应付款。母公司呢，如果 要代为缴社保也需 计提管理费用--保险费，那两边是不是有些重复呢？到底账务应该怎么做？请教，谢谢

答： 你好 母公司挂子公司的往来 母公司：借其他应收款=子公司 贷银行存款 算母公司垫付子公司的钱