送心意

张艳老师

职称注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师

2019-11-13 16:54

请问我们10月的工资11月发放,11月才出工资表,我可以在11月计提10月的工资吗?--可以到可以,这就是补计提了。严格讲,按照权责发生制原则的话,是要在10月份账中计提10月份的工资。
建议按照权责发生制原则,要在当月计提当月的工资。

芳芳@fancy 追问

2019-11-13 16:55

那我们10月计提10月,然后在10月又计提了9月的,相当于10月这个月的费用就增加了

张艳老师 解答

2019-11-13 16:56

是的,因为您之前9月份账中没有计提9月份的工资嘛。

芳芳@fancy 追问

2019-11-13 16:58

是啊!我在想有必要还是必须把以前这个遗留的习惯改过来呢

张艳老师 解答

2019-11-13 16:59

建议要改过来,这样既符合了会计核算要求,账务会更清晰的。

芳芳@fancy 追问

2019-11-13 17:00

好的,谢谢

张艳老师 解答

2019-11-13 17:01

不客气的,祝您学习愉快、工作顺利,如果您对老师的解答满意的话,请给老师一个五星评价,非常感谢!

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相关问题讨论
你好,计提与实际发放是不会一致的,因为还有扣款,社保等
2017-07-03 16:23:23
你好,一般是发放工资的当月调整,也可以年底再一次性调整。
2019-09-22 17:44:25
如何调整的问题,是要具体问题具体分析的,您最好是举出出现不平的情况,老师才好帮您分析解答。
2019-06-10 14:02:16
您好,先把上月计提的工资凭证全额红冲,再按本月实际的工资表计提。
2017-05-28 13:54:53
您好,补计提哦 借 管理费用(差额部分)贷应付职工薪酬 (差额部分)
2019-08-08 16:05:39
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