老师，我想问下，我们是人力资源公司，主要做劳务派遣和劳务外包，我在做实操的时候看到你们有笔分录是给派遣员工买保险，计入的是管理费用，但是我们 公司是做人应付职工薪酬-劳务派遣成本的，这样做对吗

劳务派遣行业 管理人员工资是入管理费用还是职工薪酬呢？

答： 您好，学员， 计提时， 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时， 借：应付职工薪酬 贷：银行存款等

1、派遣劳务费是不是要通过应付职工薪酬核算2、可以做为福利费等三费的扣除基数吗3、派遣劳务费里的管理费用，也要通过应付职工薪酬核算吗

答： 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》 （国家税务总局公告 2012 年第 15 号） 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘 离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资 薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前 扣除。 其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作 为计算其他各项相关费用扣除的依据。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，我想问下，我们是人力资源公司，主要做劳务派遣和劳务外包，我在做实操的时候看到你们有笔分录是给派遣员工买保险，计入的是管理费用，但是我们 公司是做人应付职工薪酬-劳务派遣成本的，这样做对吗

答： 管理费用是损益类科目，应付职工薪酬-劳务派遣成是负债类科目。