你好,我想咨询下,上班14天(其中包含2天休息)然后辞职了,按照国家规定21.75计算工资怎么算?如果用30天计算的又怎么算?休息天算不算工资呢?
HJ386
于2020-02-24 21:35 发布 1257次浏览
- 送心意
吴少琴老师
职称: 会计师
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21.75天的话 12/21.75*全勤工资 ,30天的话,14/30*全勤工资
2020-02-24 21:56:13
如果周1到周5正常上班,周6上班就是双倍工资或者换休
2020-05-27 15:48:48
你好 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
附:上海病假工资算法
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
(3)病假工资计算公式:(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2019-01-10 17:43:19
你好!假期内按带薪算,超过了看你嫩单位规定
2016-10-24 14:52:23
你好!你们公司如果是双休,按国家规定放假,就是17.不然就按31
2020-03-04 14:39:04
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