请教老师 在劳动者无过错下用人单位与劳动者解除劳动合同 需要给付经济补偿金 那因为不可抗力的客观原因而被用人单位解除劳动合同还会有经济补偿金吗 这属于劳动者无过错的情况吗 就像这次的疫情 不能到单位上班 被解除 会有经济补偿金吗

请教老师 在劳动者无过错下用人单位与劳动者解除劳动合同 需要给付经济补偿金 那因为不可抗力的客观原因而被用人单位解除劳动合同还会有经济补偿金吗 这属于劳动者无过错的情况吗就像这次的疫情 不能到单位上班 被解除 会有经济补偿金吗

答： 你好 因为产生不可抗力的因素不属于自动解除劳动合同的合法条件，若双方协商签订的劳动合同中有约定产生不可抗力的因素解除劳动合同的，按约定执行，通常情况下是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析，也可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 比如此次疫情的话 不能解除合同的。 解除了需要支付补偿金的。 根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

以完成一项任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，总共单位为何还要支付经济补偿金，不应该是任务完成，劳动者按照合同约定拿钱走人吗？用人单位

答： 合约没有到期而解约的赔偿

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。”用人单位应当支付劳动者经济补偿金。这句话正确吗？理解不了，任务完成自然终止，也要给补偿金吗？

答： 您好。如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因为正式工退休前都会跟你续约，你应当继续提供工作岗位，否者就是制造失业，给社会增加不稳定。 所以这句话是正确的。