老师，您好请问一下，员工休息15或者是超过一个月，是签了合同的正式工，老板在你本休的基础上抄休的扣每一天的工作和他给你交的社保部分也扣工龄工资也跟着扣掉？这种合不合里呢

小英 追问

2020-03-19 13:34

遇到这种问题，我们作为员工应该如何去解决呢

meizi老师 解答

2020-03-19 13:39

你好   你可以大家向老板反馈   派出代表跟老板说 。看老板怎么说。 如果你们有公司制度的话  就按公司制度来处理

小英 追问

2020-03-19 13:44

老板的回复就是你休息了就算我该交社保，但是你没有为公司服务我就有权利扣

meizi老师 解答

2020-03-19 13:46

你好 实际上只要员工的劳动合同没有和所在的工作单位解除的话，那么所在的工作单位都是有责任和义务来给员工购买社保的，所以说这个放假期间的社保由所在的工作单位来承担是没有任何问题的，而且从主观意识上来讲，是单位给员工放假，而不是员工请假来获取自己的一个休假，所以说单位是没有任何责任，来推脱缴纳社保费用的。说按比例来扣除的 。这个是不合理。 但是具体规定倒是没有看到。

小英 追问

2020-03-19 13:48

嗯，所以现在搞得很乱

meizi老师 解答

2020-03-19 13:51

你好   这个就是不好说 。如果你们要继续上班 就默认处理方式 。如果因为社保的话 你可以咨询相关专门的劳动部门了解

小英 追问

2020-03-19 13:56

老师，这个表我该按哪个金额给他转过去，我发现这个月社保是不是少了哟，我发的是医保的哈

meizi老师 解答

2020-03-19 14:00

你好是的 2-6月是免单位部分的养老、失业、工伤保险的。 个人社保和医疗生育不免的  按原来的金额缴纳