单位怎么计提失业保险和工伤保险?

单位怎么计提失业保险和工伤保险?

答： 计提借管理费用-工资/社保（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

老师，您好，请问工伤保险需要计提吗？

答： 你好，请问是单独买的，还是社保里面的？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师 工伤险和生育保险是怎么计提呀

答： 医保.养老保险和工伤险的会计分录 首先，提取时要分清从个人工资中扣的即个人承担部分，和单位承担的部分，要分别做分录 单位负担部分 借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险） 应付福利费--医保 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--工伤保险 贷：其他应付款--失业保险 代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担） 付工资时： 借：应付工资 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：其他应付款--个人所得税 贷：现金 上交时 借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分） 借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分） 借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分） 借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分） 贷：银行存款或现金 工伤保险费是根据工资总额交纳的，工资总额的30%的0.8%，生育保险是交纳保险人数的工资数及工资总额哪个高，以哪个为准，比例是0.5%