王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天，（含双休日1天）。工龄在22年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.9天两种计算，计算本月应付王某的计时工资

王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天，（含双休日1天）。工龄在22年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.9天两种计算，计算本月应付王某的计时工资

答： 是这样，你说的数据就是按30天计算的数据，因为病假3天，双休8天，出勤19天，共30天 应发工资的数据是：4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元

老师好，能不能帮我看看这道题，王某去年8月参加工作（病假扣发比例为40%),月标准工资870元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月计薪天数为21.75天，则本月应付王某的计时工资是

答： 应该等于870-870/21.75*3*0.4=822元。减去病假的扣除就行了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

社保的比例是自己定的吗？可以按照最低标准开多高的工资

答： 你好 比例不是自己定的 工资高于最低标准按工资为基数 工资低于最低标准按最低标准