李某去年8月参加工作，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算，则本月应付李某的计时工资是 A.386元 B.394元 C.396元 D.418元

李某去年8月参加工作，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算，则本月应付李某的计时工资是A.386元B.394元C.396元D.418元

答： 本月应付李某的计时工资是=418/20.9*19=380

老师，您好，请问一下这道题:王某去年8月参加工作，月标准工资418元，本月日历数为31天，出勤19天，双休8天，病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算，按缺勤日数扣月工资，病假工资按工资标准的60%计算。则本月应付王某的计时工资是

答： ４１８/２０.９*１９%2B４１８/２０.９*４*６０％ 你好，这个算出来就是一个月的工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天，（含双休日1天）。工龄在22年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.9天两种计算，计算本月应付王某的计时工资

答： 是这样，你说的数据就是按30天计算的数据，因为病假3天，双休8天，出勤19天，共30天 应发工资的数据是：4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元