刚入职和公司签了三年合同，然后直接去外地出差，培训期间也就是老员工发的一些公司的资料，试用期二个月，在试用期内离职需要赔偿违约金吗？

刚入职和公司签了三年合同，然后直接去外地出差，培训期间也就是老员工发的一些公司的资料，试用期二个月，在试用期内离职需要赔偿违约金吗？

答： 你好， 没有试用期内离职需要赔偿违约金的说法，不用的

培训费写了10万，原本4年的合同，因为参加了培训，合同期顺延1年，变成5年了，，违约金，到底是10*2/4，还是10*3/5？

答： 你好， 支付违约金，应该是10*2/4

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我一个朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后刚开始的时候就签订了这个培训合同书，本来老板说的是就是在一个月培训完了之后就签订劳动合同的，但是她现在干了半年多了，也没有签劳动合同，然后他觉得好像这环境好像不太适合她，所以她就准备走了，结果在他走的时候老板说按合同来，不仅没有给他发工资，并且还让她给5000块钱的违约金，并且她走还是提前一个月说的，而且因为她没交培训费，所以前三个月扣了600块钱，老板口头上说等她干够两年以后就补发三个月800块钱

答： 过了试用期就要签订劳动合同的，就没有签订劳动合同这点来说，就可以去走法律程序。建议你可以咨询下这方面的具体专家