小规模的小企业会计准则，计提工资：借：管理费用 贷：应付工资， 发放时，借：应付工资 贷：银行存款，这样不通过应付职工薪酬过渡可以吗？

企业人员工资现在无论是用企业会计准则或是小企业会计准则，都是用的应付职工薪酬吧?

答： 是计应付职工薪酬科目处理

小规模的小企业会计准则，计提工资：借：管理费用 贷：应付工资， 发放时，借：应付工资 贷：银行存款，这样不通过应付职工薪酬过渡可以吗？

答： 这个是必须用应付工资科目过渡一下。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

关于公司缴纳社保，公司承担的部分是应当先计入应付职工薪酬-社会保险，然后再转入当期费用，还是直接计入费用？因为我看了好几套账都是直接计入费用的，但在有些地方看到解答又是应该先走应付职工薪酬，请问是否是小企业会计准则和企业会计准则有不同规定？还是只是简化处理？

答： 1.分配工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3.次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款 　　4.上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 　　贷：银行存款