送心意

郭老师

职称初级会计师

2020-11-14 16:58

你们缴纳就可以借其他应收款贷银行存款支付个人负担的社保。

旋律 追问

2020-11-14 17:05

那计提的时候,怎么办呀

郭老师 解答

2020-11-14 17:06

具体的时候,借管理费用贷应付职工薪酬,不是吗?

旋律 追问

2020-11-14 17:06

个人社保不可以走管理费用呀

郭老师 解答

2020-11-14 17:11

可以
它属于工资
是管理费用

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相关问题讨论
借应付职工薪酬贷应交税费个税银行存款 借应交税费个税贷银行存款
2021-01-25 10:46:36
你好,应交税费个税按这个。
2021-10-28 16:00:12
对的。
2017-05-15 20:36:13
你好,企业计提本月员工工资时: 借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入对应科目)  贷:应付职工薪酬——应付职工工资         企业发放员工工资时: 借:应付职工薪酬——应付职工工资  贷:银行存款(或库存现金)         其他应收款——社保费(个人部分)         应交税费——应交个人所得税
2024-11-16 16:24:19
在处理员工罚款的会计处理时,需要区分两个概念:公司代付和工资中扣除。这里的关键是要准确反映公司的实际支付情况以及员工的实际收入。 公司代付罚款的会计处理: 如果公司先代付了员工的罚款,那么会计分录应该是: 借:其他应收款(或应付职工薪酬) 贷:银行存款 这样的分录反映了公司先垫付了罚款,然后计划从员工的工资中扣除。 工资中扣除罚款的会计处理: 在计提工资时,应该计提员工应得的全部工资,包括罚款。然后,在实际支付工资时,扣除罚款部分。这样的处理方式可以避免虚增公司的工资费用。 计提工资时: 借:工资费用 贷:应付职工薪酬 实际支付工资时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(实际支付的金额) 贷:其他应收款(或应付职工薪酬,罚款部分) 与社保缴纳的比较: 缴纳社保和罚款扣除在会计处理上有相似之处,都是在计算员工应得工资时需要考虑的因素。但它们的目的和性质不同。社保是公司依法应承担的社会责任,而罚款通常是因为员工违反了公司规定。
2024-10-13 21:32:45
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