老师好！有个小规模单位2018年设立，设立时登记的员工5人，没有具体名单，更无劳动合同，无收入，除请了个财务每月支付800元的工资外，无其他工资发生。最近做了一笔业务，请3个人帮忙干事，以退休人员为主，单位与这三人未签订劳动合同，单位准备支付每人8000元，一次支付完，这之后又恢复到无收入无人工状态，请问，走工资还是走劳务？

老师好！有个小规模单位2018年设立，设立时登记的员工5人，没有具体名单，更无劳动合同，无收入，除请了个财务每月支付800元的工资外，无其他工资发生。最近做了一笔业务，请3个人帮忙干事，以退休人员为主，单位与这三人未签订劳动合同，单位准备支付每人8000元，一次支付完，这之后又恢复到无收入无人工状态，请问，走工资还是走劳务？

答： 你好，退休了走工资就可以 这个不涉及到社保。

小规模单位有一财务负责人、一纳税申报人员，都未与单位签订任何劳动或者劳务协议，也从未在这单位拿过任何报酬。最近有一笔业务，临时缺人，财务负责人、纳税申报人等三人帮助单位完成业务，也未签订任何合同或者协议，单位决定支付这三人8000元，就一笔一次付清，有人说该走劳务，有人说直接走工资，该怎么办呢？

答： 这个人他有缴纳社保的吗 不管是不是在你公司。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师请问一下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 这句话是不是说，如果是在要签无固定期限合同时，至签定无固定期限劳动合同是3年的话，那用人单位就要从签订无固定期限合同起分36个月付2倍的工资给劳动者了，是这样理解吗？

答： 对的同学，你这样理解是正确的