送心意

杨喜叶老师

职称中级会计师,初级会计师

2020-12-26 13:35

同学您好
你应该是理解错了哦!上年没休完的基本上累积一年,如果今年的假都没休完,那么去年累积的只能作废了呀

魔女の条件 追问

2020-12-26 13:39

我就是说累计一年范围

魔女の条件 追问

2020-12-26 13:40

上年没修完的可以累计到今年

魔女の条件 追问

2020-12-26 13:40

但是做帐金额没搞懂 哎 说了你也不明白我要问什么

杨喜叶老师 解答

2020-12-26 16:49

你有具体的例题吗?对照例题说能清楚些

上传图片  
相关问题讨论
同学您好 你应该是理解错了哦!上年没休完的基本上累积一年,如果今年的假都没休完,那么去年累积的只能作废了呀
2020-12-26 13:35:48
同学,你好 按照权责发生制,何时受益何时承担费用,明年50人休6.5天,说明今年应休未1.5天,员工提供劳动发生在本期,应将薪酬确认为本期的成本费用 1.5*300*50=22500
2021-04-28 08:44:52
累计带薪缺勤没休完的年假,从劳动法条例来看,劳动者合法取得的带薪年假,一般按照每月支付,支付时间一般在每月发放工资时给付。发放时,发放金额要按照劳动者本月实际发放的工资百分比,以保证劳动者的利益。但是,劳动者如果没有休完的话,仍然需要在休假的时候再计提并发放,以确保劳动者获得的年假和工资相等。此外,一些企业还会针对休假时间的要求,每年允许的休假时间等,规定一些特别的规定。此外,对于劳动者来说,要努力争取充分利用自己的带薪年假,以便放松身心,更好地工作,争取更好的发展。
2023-02-28 19:23:57
您好!很高兴为您解答,请稍等
2024-06-26 04:01:38
你好 ; 那就得补计提的; 补计提的; 走以前年度损益调整补
2023-08-10 14:17:56
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...