小企业会计准则科目里应付职工薪酬下的职工工资科目按照准则要求应该只能包含工资表里的计时工资吧？就是基础工资和职务工资。所有奖金补贴计入奖金津贴类科目吧？有老师教这个直接计入工资虽然问题不大但是不大符合准则要求吧

小企业会计准则中离退休人员统筹外费用属于应付职工薪酬内容吗，计入福利费吗

答： 同学你好 这个属于的

关于公司缴纳社保，公司承担的部分是应当先计入应付职工薪酬-社会保险，然后再转入当期费用，还是直接计入费用？因为我看了好几套账都是直接计入费用的，但在有些地方看到解答又是应该先走应付职工薪酬，请问是否是小企业会计准则和企业会计准则有不同规定？还是只是简化处理？

答： 1.分配工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3.次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款 　　4.上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 　　贷：银行存款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师好！我们公司是适用小企业会计准则，是不是发生相关应付职工薪酬下相关支出时候，都要通过应付职工薪酬下的明细科目计提一下是吧？

答： 是的，需要通过，这样做汇算清缴也方便点，