送心意

森林老师

职称中级会计师

2021-04-15 11:22

劳动合同法第四十条(一):劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;

qiqi 追问

2021-04-15 11:24

对啊,这个最终不是还是可以解除劳动合同吗?只要按照规定走就可以了,为什么D就不能选了呢?

森林老师 解答

2021-04-15 11:25

后面的条件没有写出来,就不行的。

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相关问题讨论
您好,如果员工不愿意,原则上是不需要,具体情况根据每个公司需要
2019-10-12 17:31:34
您好,选项D 应该是赔偿金不是补偿金
2020-04-22 17:33:32
劳动合同法第四十条(一):劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;
2021-04-15 11:22:55
你好,可以这样理解 的
2020-04-04 15:33:02
你好根据规定如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
2020-03-07 09:58:50
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