员工得知单位没有依法为其缴纳社会保险，解除劳动合同时，关于支付赔偿金，时间和金额怎么算

员工得知单位没有依法为其缴纳社会保险，解除劳动合同时，关于支付赔偿金，时间和金额怎么算

答： 你好，每工作一年支付一个月赔偿金，按过去12个月的平均工资算，不足一年的支付半个月，另外补交未交的社保

2016 年 4 月 1 日，程某首次就业即到甲公司工作。2019 年 6 月 25 日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7 月 1 日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。 2019 年 12 月 1 日，程某被乙公司聘用而重新就业。2021 年 12 月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。己知：劳动合同解除前 12 个月程某在甲公司平均工资为 5000 元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（ ）。

答： 你好，甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是5000*3.5

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师请问一下，如果是公司不给员工买社会保险，然后员工提出解除劳动合同，那公司要支付的赔偿金，这个赔偿金的金额是如何计算的？

答： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。