关于计提职工福利费和职工教育经费的问题，听了老师讲课，现在由计提制改成了实发制，实发时的会计分录：借：应付职工薪酬---职工教育经费 贷：银行存款 年未时在根据实际发生数，借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工教育经费 这样合理不？

老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000

答： 你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录

单位没有成立工会，单位发放的过节福利、员工培训. 做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：银行存款可以吗？为什么有，同行做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：应付职工薪酬－福利费 应付职工薪酬－职工教育经费

答： 为职工支付的款项应该通过应付职工薪酬科目核算，这样方便知道具体为职工支付了哪些款项。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，关于职工教育经费的会计分录是：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 对吧？这个不算入员工工资薪金计算个税，只是从应付职工薪酬这个科目过度一下的对吧？

答： 对，没错，就是你说的这个意思。