一个工资的的问题 3月17日入职，双休，试用期3个月，试用期工资2500元 转正后工资4000。 每月20号发工资，问一下这员工6月份的工资怎么算，该发多少工资？谢谢 再有社保的问题， 我们交3510的档 个人负担361元，单位负担874好像，(单位给交800 多) 单位不给员工交社保，在正常的工资外这800多元的社保应该给个人多少钱？ 谢谢老师

做工资表，有社保，应发工资包含社保嘛？实发工资是扣除社保后的工资嘛？

答： 您好，是的。应发工资包含社保，实发工资是扣除社保后的工资

计提工资社保，发放工资社保，银行发工资社保的会计分录怎么做，谢谢

答： 1、计提工资、社保和公积金时:借:各种费用一工资 一社保( 公司负担)公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬--工资 一社保(公司负担)一公积金(公司负担)2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬工资 贷:银行存款 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金 (个人负担)应交税费应交个人所得税3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬-社保(公司负担) 一公积金(公司负担)其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金 (个人负担)应交税费一应交个人所得税贷:银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

比如说这个月实发工资、应发工资都是3000，没有扣社保，个人社保缴费315。那计提工资、社保，发工资、社保该如何做分录

答： 扣了个人社保，实发工资肯定是不等于应发工资的。