老师，咨询一个暂时性差异的问题。比如甲公司2019年12月计入成本费用的职工工资总额为300万元，至2019年12月31日尚未支付，仍体现在资产负债表中的应付职工薪酬中。假定按照税收法律、法规的规定，当期计入成本费用的工资支出中，可予税前扣除的金额为400万元。那么对于此情况，产生暂时性差异吗？是可抵扣还是应纳税暂时性差异，请帮忙分析

老师，咨询一个暂时性差异的问题。比如甲公司2019年12月计入成本费用的职工工资总额为300万元，至2019年12月31日尚未支付，仍体现在资产负债表中的应付职工薪酬中。假定按照税收法律、法规的规定，当期计入成本费用的工资支出中，可予税前扣除的金额为400万元。那么对于此情况，产生暂时性差异吗？是可抵扣还是应纳税暂时性差异，请帮忙分析

答： 您好，汇算清缴前支付即可

某公司2×19年确认的应付职工薪酬为360万元。税法规定当期可予以税前扣除的金额为300万元，其他部分允许结转以后年度税前扣除，该公司2×19年因应付职工薪酬确认的暂时性差异为（　）。A.应纳税暂时性差异60万元B.可抵扣暂时性差异60万元　　C.应纳税暂时性差异300万元　　D.可抵扣暂时性差异300万元

答： 您好,这个题目选 的是B的呢.

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

企业年末计提的应付职工薪酬4000万，计入成本费用，可以税前扣除的是3000万，差额不能结转以后期间税前扣除，那计税基础4000万，不存在暂时性差异，不确认递延资产，但是否需要调整当期的应纳税所得额？

答： 你这个是永久性差异。要调增1000万。