不是已经满一年视为无固定期限劳动合同吗?除了补签合同还要罚吗?
初级协议班10班吴丽洪
于2022-02-14 12:34 发布 792次浏览
- 送心意
venus老师
职称: 中级会计师
2022-02-14 12:34
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。
相关问题讨论

这3个是不一样的使用范围啊。
非全日制不签无固定期限劳动合同。
非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
完成一定工作任务为期限劳动合同,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,非全日制用工是无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
2020-01-05 08:27:59

你好,这个都是你们公司自己规定的哦,没有统一规定
2019-03-27 15:30:39

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
2017-07-03 13:25:00

你好,看你的年限的,比如你签订1年,2年的
2020-07-30 18:10:59

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用人单位这时不能终止劳动合同,否则属于违法终止。所以公司是不能拒绝的,若公司续签,你可以主张补偿金
2020-02-27 13:54:13
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