老师，未签劳动合同的经济补偿金：补11个月工资 已签劳动合同，因单位有错，辞职，经济补偿金：工作一年补1月，不满6个月补0.5月。 不知道我理解的对不对

老师，未签劳动合同的经济补偿金：补11个月工资已签劳动合同，因单位有错，辞职，经济补偿金：工作一年补1月，不满6个月补0.5月。不知道我理解的对不对

答： 你好，未签劳动合同的经济补偿金：补11个月工资，是已经工作满一年以上？

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（  A  ）。A. 36 000元 //经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍。因此应向王某支付的经济补偿数额为：4 000×3×3=  36 000元。老师，要是月平均工资低于本地区上年职工的3倍，但是大于当地平均工资（比如8000），是按哪个算呢？

答： 你好，这种情况按 3*8000计算 经济补偿数额