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悠然老师01

职称： 高级会计师,税务师,资产评估师,注册会计师

2022-03-13 22:12

学员你好，你把题目发来看一下吧

是小匪匪啊 追问

2022-03-14 13:33

这一题的A

悠然老师01 解答

2022-03-14 13:42

这个是期满后才可以解除的，不满医疗期是违法解除

是小匪匪啊 追问

2022-03-14 13:54

好的，谢谢

悠然老师01 解答

2022-03-14 15:29

不用客气，给个五星好评就行

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相关问题讨论
学员你好，你把题目发来看一下吧
2022-03-13 22:12:38
你好，以完成一定工作任务而终止的劳务合同，劳动是属于被动的终止，用人单位需要支付经济补偿
2020-07-20 14:31:39
你好 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
2020-03-22 10:39:58
你好，只要不是劳动者主动辞退，那就需要支付补偿的
2019-12-11 15:39:43
你好！合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金? 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形： (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (3)用人单位不愿意续签。 那么(1)情形下，用人单位不支付经济补偿，(2)(3)情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 这道题是用人单位不提出续签合同，所以用人单位违约。
2021-12-08 23:31:54
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