行政单位收到代付项目资金,挂账一年以上未拨付会 问
你好,其实这个在会计上本身没有什么问题,就看主管部门或者单位内部有没有别的要求? 答
老师请问1月到2月的物业费已经计提了,在3月份付款 问
3月的物业费在3月付款,这个不要计提 答
工商年报中单位缴费基数怎么填写?是每个月人数*人 问
你好,是的。你应该根据实际来正常来说就是你说的这样子,但是你要看一下每个月的基数是不是都是这么多。 答
老师,选项B那里错了,长子甲的行为属于忘恩行为吧,不 问
在该案例中,选项 B 错误,原因是此情形应适用法定撤销权,而非法定解除权。两者存在明显区别: 适用场景不同:法定解除权主要适用于合同关系中,当出现如不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等《民法典》规定的情形时,当事人可以解除合同 。而在赠与合同里,当受赠人出现忘恩行为,像严重侵害赠与人或其近亲属、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定义务时,适用的是法定撤销权。本题中,长子甲获得房产后不履行赡养义务还对杨某拳脚相加,属于受赠人忘恩行为,符合法定撤销权的适用条件,并非法定解除权的适用场景。 法律后果不同:行使法定解除权的后果通常是使合同关系终止,对于已经履行的部分,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。而行使法定撤销权后,赠与行为被视为自始无效,受赠人需返还受赠财产,赠与人可以要回赠与物 。 所以,本题中杨某应基于甲不履行赡养义务,行使法定撤销权要回房屋,而不是法定解除权。 答
集成电路设计公司的掩膜版记入什么科目? 问
您好,这个可以直接计入成本中 答

老师,请问去年的年终奖今年发放的比计提的少,账务处理怎么办呢?
答: 借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬 借:利润分配-未分配利润 贷:以前年度损益调整
计提和发放工资的账务处理怎么做
答: 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
如果上月计提10000工资,次月发放时由于资金不足,公司只付了一部分工资,剩余工资需要怎样做账务处理呢
答: 你好,剩余工资在应付职工薪酬科目的贷方余额体现就好,不需要再针对这个部分做分录啊


LSS 追问
2022-04-07 15:24
家权老师 解答
2022-04-07 15:42