2016年4月1日，韩某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月平均工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付经济补偿金为( )。麻烦老师写一下计算公式

2016年4月1日，韩某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月平均工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付经济补偿金为( )。麻烦老师写一下计算公式

答： 工作时间3年3个月 4000×3.5 你计算一下

2016年4月1日，韩某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月平均工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付经济补偿金为( )。麻烦老师写一下计算公式

答： 你好，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付经济补偿金为=4000*3.5

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

用人单位是不是违反规定解除合同，支付赔偿金。法定解除合同，支付补偿金。两者不能同时使用？

答： 你好！是的。这个只能出现一种