超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同。补签合同后，请问之前的11个月，用人单位需要给经济补偿金吗？

超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同。补签合同后，请问之前的11个月，用人单位需要给经济补偿金吗？

答： 同学你好，是需要支付补偿的，签订后就不需要了

超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同还需要支付11个月的补偿吗？

答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。1年之后就没有赔偿了 只不过视为你跟单位签了合同。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师好，超过用工之日一年的不管有没有补签合同，不是都算是已签订无固定期限劳动合同了，还能要求11个月双倍工资吗

答： 能的，这两个是不冲突。