你好老师是这样，我们每个月15号发工资，有一个员工2月16号入职，，他的试用期一个月工资是3000，试用期过后工资是4000，3月15号已发二月份的工资，但是他三月份的工资，如果是试用期一个月的话，四月份我给他发工资要怎么发呢？是前半个月是按3000是按3000的标准发，后半个月是按4000的标准发吗？

你好老师是这样，我们每个月15号发工资，有一个员工2月16号入职，，他的试用期一个月工资是3000，试用期过后工资是4000，3月15号已发二月份的工资，但是他三月份的工资，如果是试用期一个月的话，四月份我给他发工资要怎么发呢？是前半个月是按3000是按3000的标准发，后半个月是按4000的标准发吗？

答： 您好，一般是这样的，如果是15号以后入职的，一般都是全额按照3000算的

试用期满月工资为标准是转正以后得工资吗

答： 同学，你好，一般HR会约定试用期和转正后的工资，过了试用期就是转正后的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

假如月工资5000，在公司放假期间（不是法定假日）有加班6小时，具体标准是如何算？本月出勤天数为6天

答： 公司认为规定的假期，而既不是法定节假日也不是周末的加班，公司可以与该员工协商一定的补贴金额，劳动合同法并没有就此有强制的规定。