送心意

晓宁老师

职称初级会计师

2022-05-12 09:48

您好。规避风险就是给员工缴纳社保。如果一旦他反悔去仲裁,公司是败诉的一方。任何协议无效

5fsshz 追问

2022-05-12 10:05

老师,如果签订劳务合同呢?

晓宁老师 解答

2022-05-12 10:07

您好,劳务关系是可以不交社保的。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。是可以购买人身意外伤害保险作为补充,规避用工过程中的法律风险。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

5fsshz 追问

2022-05-12 10:14

那如果是劳动关系用人单位还是要签劳务合同的呢,这种情况怎么解?

晓宁老师 解答

2022-05-12 10:17

您好,最终的目的是公司的利益不被损害。签劳动合同就要缴纳社保。签劳务合同就再给他买一份意外险。合同有他签字了,双方确认了就不会有风险

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您好,去社保局用劳动合同备案,增加人员上社保。社保一样带上员工辞职报告或者公司辞退报告,合同办理退保
2019-03-11 09:41:03
你好 计提,借:管理费用等科目   ,       贷:应付职工薪酬—社保 缴纳,借:应付职工薪酬—社保 ,其他应收款(个人负担部分),  贷:银行存款
2021-11-17 15:04:21
你好,一般是当月扣当月的。
2019-10-15 22:36:20
同学你好 各地不一样的系统哦
2021-05-10 15:13:38
3、下次交社保时,比如说社保单上是1万,其中个人3千,公司7千,正常的做法是打款一万到社保专户里。入管理 费用 的也是7千。但是现在因为有这笔退款,我们只需打款4千到社保专户里,那么这个时候我们又要怎么处理,麻烦老师告知下完整的分录 ,谢谢
2015-08-31 10:59:59
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