2020年2月3日，叶某到甲公司上班报到,但甲公司约定 与其在2020年2月28日正式签订劳动合同。2021年6月5日。甲公司以叶 某收受客户红包,严重违反公司章制为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给叶某。叶某于2021年6月8日答签收了该通知书 经差，叶某收客户红包属实。2021年6月10日,叶某在医院检查妊振结果为阳性 ，叶某认为自己正处于杯孕期间，甲公司与其解除劳动合同违法， 故申请劳动仲裁。 请问，用人单位是否有权解除劳动合同？如果仲裁法庭不予受理本案，叶某要如何维权？

2020年2月3日，叶某到甲公司上班报到,但甲公司约定与其在2020年2月28日正式签订劳动合同。2021年6月5日。甲公司以叶某收受客户红包,严重违反公司章制为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给叶某。叶某于2021年6月8日答签收了该通知书经差，叶某收客户红包属实。2021年6月10日,叶某在医院检查妊振结果为阳性，叶某认为自己正处于杯孕期间，甲公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。请问，用人单位是否有权解除劳动合同？如果仲裁法庭不予受理本案，叶某要如何维权？

答： 1，不可以解除劳动合同，因为在怀孕期间 2，那如果说仲裁不受理的话，他可以进行起诉，通过法院。

老师，您好，我们公司连续两个月漏发了一位员工的工资，员工一直也没有反馈，公司也是不知道漏发了，最后员工提出了被迫解除劳动的通知书并要求申请按解除劳动合同的劳动赔偿。员工提出后公司已第一时间进行处理补发，像这种情况请问需要进行赔偿吗？如果要赔该怎么赔？

答： 一般都是协商，不会赔偿。说明情况即可。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳动者书面30天通知用人单位可以解除劳动合同，如果老板收了劳动合同没签字可以解除吗

答： 你好，必须要老板签字才行的。