您好呀~有个问题想咨询下您[愉快] 是这样的,我有个朋友在公司A上班并且在A买社保,现在他有帮公司B工作,但没在B买社保,然后用B公司对公发给他私人卡工资奖金,一个季度发一次,这样操作是可以的吗?一个季度发一次会有问题吗?他实质是有帮B公司工作的。
痴情的小蝴蝶
于2022-06-21 15:59 发布 521次浏览
- 送心意
meizi老师
职称: 中级会计师
2022-06-21 16:00
你好 ; 意思是两个公司都是按工资薪金来报个税 ;选择了一家公司来买社保 是吗 ? 季度发工资 可以的;这个没有规定不允许季度发工资; 但是按月报个税的
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你好 ; 意思是两个公司都是按工资薪金来报个税 ;选择了一家公司来买社保 是吗 ? 季度发工资 可以的;这个没有规定不允许季度发工资; 但是按月报个税的
2022-06-21 16:00:10
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对公的话就要给你报个税,交社保了
2020-07-02 10:16:11
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可以按工资薪金所得计算个人所得税,扣除起征点5000元的。
2019-01-28 14:49:35
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季度奖金是否会计入社保基数,取决于奖金的类型。一般来说,对于非薪酬性奖金,例如激励性奖金、季度奖励、表彰奖金等,不会计入社保基数;而薪酬性奖金,如专利奖金、绩效考核奖金等,则会计入社保基数,但是实际情况还要视具体企业的社保政策而定。
举个例子,某公司发放季度奖金,该奖金包含工资性质和激励性质两部分,激励性质的部分不计入社保基数,而工资性质部分则按照实际发放金额计入社保基数。
2023-03-01 09:56:00
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是的。但每年会算一个上年工资的平均数计算缴纳社保。年终奖会影响上年工资的平均数。
2019-01-07 13:19:40
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