送心意

宋生老师

职称注册税务师/中级会计师

2017-07-07 11:44

你好!你上个月计提的工资是多少

玺鸿 追问

2017-07-07 11:45

上月计提的工资是2000

宋生老师 解答

2017-07-07 11:49

你好!这样肯定是因为你上个月的原因。你看你上月底的应付职工薪酬科目余额是多少。

玺鸿 追问

2017-07-07 11:52

上月余额是平的,就只是这个月计提的工资少了点,所以就出现这种情况

宋生老师 解答

2017-07-07 11:54

您好!如果上月的平的,代表你上月已经支付过你上月的工资了。这个月不能再支付上月工资了。

玺鸿 追问

2017-07-07 12:51

这个月支付了工资就平了呀,但我这个月计提了工资,所以才出现多着200

宋生老师 解答

2017-07-07 13:31

你好!你的这个实际上是计提和支付的本月的。这2个数不一致,自然就差了200了。 
意思是你只计提了1800,但是支付了2000

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相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
你好,应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
你好 你发放的这个工资没有计提吗?
2019-04-15 17:41:01
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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