计算甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿金额数是多少
飘逸的板凳
于2022-12-20 16:32 发布 524次浏览
- 送心意
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
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你好,能提供一下题目的具体信息吗?
2022-12-20 16:40:56
经济补偿金是
1800*12年
你这里是用平均工资*工作年限,年限 12年为上限
2020-06-18 12:18:47
你好,不合适的,你解除了那后面的工资怎么发呢
2020-05-14 11:48:24
你好《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。
2019-07-17 18:16:37
你好!合同期满,劳动合同终止是否需要支付经济补偿金?
1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2、可能存在的情形:
(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;
(2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;
(3)用人单位不愿意续签。
那么(1)情形下,用人单位不支付经济补偿,(2)(3)情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
这道题是用人单位不提出续签合同,所以用人单位违约。
2021-12-08 23:31:54
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