用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，这里的经济补偿金要支付多少？怎么计算？

用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，这里的经济补偿金要支付多少？怎么计算？

答： 你好，补偿双倍工资。

判断题，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法分次支付给劳动者的经济上的补助。

答： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后, 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

固定期劳动合同终止前，用人单位虽然同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，为什么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金？？

答： 因为就是那个企业这边他把那个条件改了，对那个劳动者而言，他就不太公平，所以说不同意续订也是要支付补偿金。