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邹老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2017-08-12 10:38

你好，需要是用人单位发生的相关培训支出，而且有证明是为了该职工发生的，没有达到服务器也是那比例赔偿

熊熊百事可乐 追问

2017-08-12 10:43

公司内部进行培训呢？没有发生费用的！

邹老师 解答

2017-08-12 10:43

你好，这个是不得作为赔偿依据的

熊熊百事可乐 追问

2017-08-12 10:45

好的，谢谢！

邹老师 解答

2017-08-12 10:45

不客气，祝你学习愉快，工作顺利！

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相关问题讨论
你好，需要是用人单位发生的相关培训支出，而且有证明是为了该职工发生的，没有达到服务器也是那比例赔偿
2017-08-12 10:38:16
您好！计入管理费用-职工教育经费就可以了。你一开始可以借预付账款 贷银行存款。然后确认公司的费用后，借管理费用-职工教育经费 贷银行存款 预付账款。
2017-06-09 18:13:10
企业根据自己的实际情况有所不同： 1、讲师的授课费用，如果是本公司自己的讲师，可能就是讲师的工资，如果是外部聘请的，那就得协商，是按天算还是按小时进行计算； 2、培训教室场地租金费用:但如果是在本公司内实施就没有此费用； 3、是否需要开关设施：如电脑、投影仪、音响等，如果本公司有就没有此开支费用； 4、参加培训人员的工资费用，如果是在休息日进行的也可能不计算此费用 ； 5、其它费用：如参加培训人员所用的笔、纸、笔记本、或考试所需打印、复印等开支费用
2019-10-17 14:31:17
你好； 是的 。 一起开培训费 
2021-12-30 15:10:53
出差去培训发生的住宿费一般应该计入差旅费，因为住宿费是出差人员在外工作过程中必须支出的必要费用，它以及必要的交通费用构成了出差人员的整个出差费用。而培训费用则是指企业为了增强员工专业技术水平而支付的相关支出，它包括培训费、材料费和其他相关费用，不应包括住宿费。 拓展知识：出差费用可以分为三大类：交通费用、住宿费用和其他费用。交通费用是指出差人员因工作需要出行的各种交通费用，包括火车票、飞机票、长途汽车票等；住宿费用是指出差人员在外工作时必须支出的住宿费用；其他费用则是指在出差期间出差人员所支付的餐费、正常通讯费用等。
2023-02-25 18:11:38
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