老师你好!去年备案四家纳税汇总,备案日期是2024.0 问
备案时间段有交集是指新增加的这家企业备案的时间范围与之前四家企业已备案的时间范围存在重叠部分。 比如,去年四家企业备案的日期是 2024 年 1 月 1 日 - 2026 年 12 月 31 日,如果今年新增的这家企业备案时间是 2024 年 7 月 1 日 - 2025 年 7 月 1 日,那么 2024 年 7 月 1 日至 2025 年 7 月 1 日这段时间就是新备案与原备案的交集部分。税务部门可能会认为这种情况存在信息不准确或管理上的冲突等问题,所以提示有交集,通常需要调整新增企业的备案时间或者对整体备案情况进行重新梳理和调整,以确保纳税汇总备案信息的准确性和合理性。 答
A、按全年平均每月日历天数30天计算: 日工资率=标 问
同学好。跨越厂休日就是缺勤的日子当中包括长休日和法定节假日。比如说你周四开始请假,请到下周一,这中间就跨越一个周六、周日。 答
老师好,为什么答案中要*4/12呢,不应该是*5/12应纳 问
你好同学,因为前4个月还是自用,所以要乘以4 答
2020年12月31日A专利权不考虑减值前的账面价值=5 问
你好需要计算做好了发给你 答
【多选题】在未来期间能够产生足够的应纳税所得 问
答案为CD 。 A项:企业发行可转换公司债券差异产生的递延所得税,通常调整所有者权益而非当期损益,A错误。 B项:内部研发无形资产,虽有可抵扣暂时性差异,但因初始确认既不影响利润也不影响应税所得额,不确认递延所得税,B错误。 C项:股份支付未来可抵扣超等待期成本费用,超出部分递延所得税计入所有者权益,C正确。 D项:以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资,公允价值变动产生的暂时性差异确认递延所得税并计入其他综合收益,D正确。 答
老师,你好,可以看一下,这个分录有没有问题吗?计提工资借:管理费用-工资 管理费用-社保(公司承担) 管理费用-公积金(公司承担) 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保(个人) 应付职工薪酬-公积金(个人) 应付职工薪酬-社保(公司) 应付职工薪酬-公积金(公司)扣缴社保和公积金 借:应付职工薪酬-社保(个人) 应付职工薪酬-公积金(个人) 应付职工薪酬-社保(公司) 应付职工薪酬-公积金(公司) 贷:银行存款发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-应交个人所得税代扣个人所得税 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款
答: 分录不对哈; 按我写的来做: 1.计提工资 借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保和公积金(企业部分) 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——社保 应付职工薪酬-公积金 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交社保公积金 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) - 公积金(企业部分) 其他应付款——社保(个人部分) - 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
本期已支付社保公积金,直接进费用,没有过应付职工薪酬科目,请问应付职工薪酬中还需要补提社保公积金吗
答: 你好,需要的,要不汇算清缴时数据不准确
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
汇算清缴的时候填职工薪酬表是不是根据应付职工薪酬二级科目工资科目减去应付职工薪酬个人社保跟公积金部分
答: 你好! 填写应付职工薪酬本年借方发生额(就是已发放金额)