社保和公积金可以不计提吗

社会保障和公积金可以不计提，这是一种会计处理方式，它有助于减少企业的财务费用。通常来讲，社会保障和公积金费用的财务处理是固定的，即按照当期不变的费用处理，而不是按周期性发生的费用处理。当企业社会保障和公积金费用不计提时，企业可以适当把财务费用拖延到未来支付，减少当期的财务费用，而不影响未来的财务费用。 
 
有时社会保障和公积金费用也可以按单位总额计提，即不按具体费用项目计提或者按有效月份提取和支出费用作为费用项计提，而是将支出的社会保障和公积金费用作为整体进行计提。这种处理方式利用平均法，确保企业不会因为临时支出而受到财务上的冲击，同时可以保证未来偿还的社会保障和公积金费用不会超出企业界定的标准。 
 
为了更好地保证企业财务状态的稳定性，企业可以灵活运用不计提的方法，控制当期的财务费用，以及按单位总额的方法，减少企业的合规风险。 
 
拓展知识：社会保障和公积金是企业必须缴纳的费用，但有时由于财务紧张的情况下，企业可以采取延期缴纳的方式来控制财务费用。这种做法有助于保护企业财务状况，但也要保证企业按期偿还社会保障和公积金费用。