我们是人力资源公司，业务是劳务派遣，我们给用人单位派遣劳动工人，给对方开劳务派遣费，对方银行转过来，然后我们把赚的钱留下来，剩余的给劳动工人费用，这部分费用做成本了，也没申报过个税，请问这样合理吗？符合差额扣除吗

我们是人力资源公司，业务是劳务派遣，我们给用人单位派遣劳动工人，给对方开劳务派遣费，对方银行转过来，然后我们把赚的钱留下来，剩余的给劳动工人费用，这部分费用做成本了，也没申报过个税，请问这样合理吗？符合差额扣除吗

答： 您好，其他方面是可以的，没申报个税不合理了。符合差额扣除的，需要到税务局申请，经批准后，再按差额计税处理。

老师 我们公司的员工是劳务派遣过来的，我么把工资打给劳务派遣公司，劳务派遣公司再给他们每个人发放，我们单位需要给劳务派遣的员工申报个税吗？

答： 你好，这一种如果说是劳务派遣公司直接给你们开整个发票的话是不用的。如果他不给你们开发票，你们就要

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，我们企业员工是劳务派遣过来的。其中工资由我们公司直接支付给劳务派遣过来的员工并签订劳动合同。但是社保是由劳务派遣公司支付并开具发票给我们公司。就是我们跟员工签订劳动合同只发放工资给员工；然后我们跟人力资源公司签订购买员工社保的协议，我们支付社保费给人力资源公司后收发票入账。这样的操作方式可以吗？

答： 你好 你们这种操作是四不像 把工资也直接打给劳务公司 员工和劳务公司签订劳动合同 劳务公司申报个税 缴纳社保