去年职工福利，只在发放时计入了“应付职工薪酬-应付福利费”借方，没有并入管理费。今年如何调整做账，分录怎么写

去年职工福利，只在发放时计入了“应付职工薪酬-应付福利费”借方，没有并入管理费。今年如何调整做账，分录怎么写

答： 今年可以将职工福利分为两部分，一部分作为应付职工薪酬，在应付职工薪酬-应付福利费借方，另一部分作为管理费，在管理费借方，对应科目为应付职工薪酬-应付福利费贷方、管理费贷方。职工福利分录如下： (1) 应付职工薪酬-应付福利费 借 xx 元         (2) 管理费 借 xx 元 (3) 银行 贷 xx 元 (4) 应付职工薪酬-应付福利费 贷 xx 元 拓展知识：职工福利是指企业按照法律法规、劳动合同和社会保险准则给予职工的各种优惠体现，一般包括劳动保险、社会保险、补充福利、技术培训、纳税减免等等。职工福利在进行财务会计等外部报告中，可以收入在职工薪酬成本中，也可以作为管理费用收入的一部分。职工福利的正确会计处理，可以有效避免财务会计风险。

去年职工福利，只在发放时计入了“应付职工薪酬-应付福利费”借方，没有并入管理费。今年如何调整做账，分录怎么写

答： 你好，借利润分配未分配利润，贷应付职工薪酬，应付福利费。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提时 借 管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬-职工薪酬发放时 借 应付职工薪酬-福利费 贷 库存现金 这笔分录写错了，做错账更正 分录怎么写

答： 您好， 计提时 借 管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬-职工薪酬 发放时 借 应付职工薪酬-福利费 贷 库存现金 您计提时是走的应付职工薪酬-职工薪酬（应该是应付职工薪酬-福利费），这样应付职工薪酬应付职工薪酬-福利费科目才能冲平，谢谢