公司和临时工签的劳务合同，也就是按小时计算工资，也不交社保，会计如何做账，不提供劳务发，票，有几种做账方法，合规又合法？

1. 对于公司与临时工签署的劳务合同而言，会计可以采用报销凭证结转工资薪酬的做法来进行账务处理。首先，记录公司与临时工签订的劳务合同，标注劳务支出及临时工的工资薪酬金额；其次，当公司未提供劳务发票时，企业可以采用报销凭证结转工资薪酬，即在凭证中注明应支付临时工的工资和薪酬金额，在科目上对应贷方是应付职工薪酬（或临时工薪酬），借方是现金（或银行存款）。这样的处理方法不仅能尽量合规但也合法。 
 
2. 另外，企业在处理临时工工资薪酬的过程中，还要注意一些其他的要求，比如，强制纳入企业社会保险的要求，支付相关的社会保险费用，以及对临时工本身的征管及权益保障等。 
 
拓展知识: 企业在招用临时工时，除了要注意各种财务税务方面的规定，还要注意社会保险及劳动用工合法性。比如，企业在处理临时工薪酬时，要确保该行为符合劳动法律法规，确保该行为合规而合法。