业绩评估的边际贡献法有缺陷，因为只关注边际贡献法忽略了绩效的重要方面，你同意吗？解释一下

是的，我同意。边际贡献法基于一个已有的基线，将每个绩效因素的变化以及各自对绩效的贡献量进行评估，但它忽略了一些重要因素，比如全面视野、组织文化、管理风格、团队合作等，它们都会影响员工绩效。因此，边际贡献法对于评估员工绩效是不够全面的。 
 
拓展知识：除了边际贡献法，还有其他一些评估员工绩效的方法，比如绩效指标法、360度评估法、能力评估法等。这些方法都能够更加全面地评估员工的绩效，从而帮助企业更好地管理员工。