3月份应出勤天数是23天，但是计薪天数是21.75天，员工实际出勤是22天，应该怎么计算该员工工资呢

3月份应出勤天数是23天，但是计薪天数是21.75天，员工实际出勤是22天，应该怎么计算该员工工资呢

答： 根据你提供的信息，应该先将实际出勤22天按照23天（即满勤）的标准进行计薪，之后再将多出来的0.75天进行月出勤天数的折算，如果实际出勤22天，则折算后的薪资为21.625天，最终工资应该按照21.625天计发。

员工底薪4000元，三月份应出勤23天，实出勤20天，假3天，一个月按21.75天计算，这个员工工资该怎么计算？

答： 4000*20/23

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我们公司是双休，应出勤天数21.75天、 当月实际出勤天数应该是23天 这个人实际出勤天数14天、怎么算实际出勤天数呢，按21.75来减还是按23天来减 我是这么算实际出勤天数的，不知道对不对 21.75-缺勤天数7天-请假1.5天=13.25的实际天数 对嘛

答： 同学你好 实际出勤天数到底是多少天