员工基本工资3000，2017年12月应出勤天数是23天（企业单双休串着来的），实际出勤天数是21.5天，请假1.5天，12月份有两天带薪休息，那两天算到应出勤天数里嘛？怎么算工资员工更合适一些呐？

员工基本工资3000，2017年12月应出勤天数是23天（企业单双休串着来的），实际出勤天数是21.5天，请假1.5天，12月份有两天带薪休息，那两天算到应出勤天数里嘛？怎么算工资员工更合适一些呐？

答： 学员，你好，员工的请假可以用带薪休假来体现。

员工基本工资3000，12月份出勤天数是23天（企业单双休串着休息的），员工实际出勤天数是21.5天，请假1.5天，企业是带薪休息的，老师12月份工资多少啊，那两天带薪算不算到出勤里啊，怎么算员工更合适一些呐？

答： 你好！其实很简单，你直接用3000/31*29.5就可以了。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司 平时工资是按日工资算的 但是不是/21.75 比如说1月的双休员工应出勤天数就是31天-1天(元旦)-8天(周末)=22天 单休员工应出勤天数是31天-1天-4天(周六)=26天 有双休员工请假啥的就是算的8000/22*实际出勤天数 但是到了2月份 我们公司是从1号放到了12号 有单休员工在这期间值了班 那应出勤是多少天啊

答： 您好，值班就算在出勤天数里，按实际出勤天数计算单休的人员出勤