老师，我们是一家海鲜餐厅，只做内帐，老板要求每月计提的工资和发放的工资金额要一致，但是九月计提工资122221元，发放九月工资118000，还有离职员工九月与十月的工资发了4221元。十月计提工资186371元，发十月工资180000元，发离职员工十月、十一月工资8970元，请问现在应怎么把应付职工薪酬科目作平?(现在这科目借方余额是11148元。)

计提5月份工资 借：管理费用--职工薪酬 62200 贷：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68 应付职工薪酬 - 养老保险费 4630.32发放工资 借：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68

答： 你好，你想问的问题具体是？

您好老师，全年一次性奖金会计分录：借：费用贷：应付职工薪酬/工资借：应付职工薪酬/工资贷：应付职工薪酬/工资/奖金借：应付职工薪酬/工资/奖金贷：银行存款这个分录对吗？还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目，不用走应付职工薪酬/工资科目？

答： 你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提本月工资的时候劳务报酬也要做进工资表里面吗？还有劳务报酬进什么科目呀？也可以做到应付职工薪酬吗？

答： 可以先入研发费用，后期再具体看费用化还是资本化