老师你好！我公司是新成立的建筑劳务公司，目前承包了一个劳务工程（还未签合同），公司没有交社保的员工。技术岗位都是临时找的，预计6个月的工期，工程结束后技术岗位的员工也离开公司，都是短期的。另有二十多人是临时找的民工，也是临时工，工资甲方代发。如果我公司支付技术岗位的工资，可以不签劳动合同吗？不交社保

老师你好！我公司是新成立的建筑劳务公司，目前承包了一个劳务工程（还未签合同），公司没有交社保的员工。技术岗位都是临时找的，预计6个月的工期，工程结束后技术岗位的员工也离开公司，都是短期的。另有二十多人是临时找的民工，也是临时工，工资甲方代发。如果我公司支付技术岗位的工资，可以不签劳动合同吗？不交社保

答： 你好！根据我国的劳动法规定，任何形式的劳动关系都需要签订劳动合同，这是保护劳动者权益的基本手段。即使是临时工，也需要签订临时或者短期的劳动合同。至于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。如果不按规定操作，一旦发生劳动争议或者工伤事故，公司将承担相应的法律责任。

9万多的工程跟业主签订劳务合同3%，目前公司有二十几个人都有交社保，这二十几个人的工资也可以是这个项目的成本，可以不用请临时工呢其实这个项目是老板朋友想拿单位去跟别人签合同，单位一直没有接到工程，但是也有投标，所以公司也有挺多人买社保的

答： 您好，可以的，使用这些人的工资做成本即可。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

建筑公司，工地上的个人劳务都提供不了发票，现在成立了一个劳务公司，劳务公司直接和建筑公司签定合同开发票，工地上的临时工人和包工头能做成劳务公司的工资和费用里吗？这些临时工人都是不交社保的，请问可以吗？有税务风险吗

答： 您好，劳务公司直接和建筑公司签定合同开发票，工地上的临时工人和包工头能做成劳务公司的工资和费用里，可以的，但是要规范操作，劳务公司属于代发工资，需要银行转账给个人，并申报个人所得税就行了，这样就没有税务风险了。如果不交社保的话，应该不好处理的，有劳动风险的。