初级经济法第八章疑问：若用工之日超过1个月不满1年，公司仍未与该员工签订劳动合同，即使该员工拒绝补签劳动合同，也可以拿到双倍工资吗

初级经济法第八章疑问：若用工之日超过1个月不满1年，公司仍未与该员工签订劳动合同，即使该员工拒绝补签劳动合同，也可以拿到双倍工资吗

答： 应该是这样的哈 实务中应该没有拒绝签合同的哈

根据劳动法规定，满一年未签订劳动合同得，可以申请支付双倍工资，但是，超过一年未签订劳动合同，比如说一年半呢，未签订劳动合同？怎么办？只需要补合同，不需要支付双倍工资么

答： 你好，你可以去劳动仲裁申请告公司 ，不然就是补一个合同

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

1：用人单位与劳动者在劳动关系建立后3个月，劳动者拒签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿，这里的经济补偿是指2个月的双倍工资吗？2：用人单位与劳动者超过在劳动关系建立后15个月还未签订劳动合同，此时是否需要给予劳动者11月的双倍工资，还是只需要补签无固定期限劳动合同，不需要给劳动者支付11个月双倍工资？

答： 应该支付2倍的工资，经济补偿是用2倍工资减去你当月已经发放的工资。后面那个也是一样的