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根据劳动法规定，满一年未签订劳动合同得，可以申请支付双倍工资，但是，超过一年未签订劳动合同，比如说一年半呢，未签订劳动合同？怎么办？只需要补合同，不需要支付双倍工资么
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于2019-11-02 15:38 发布 1222次浏览
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王晶老师
职称： 注册会计师,中级会计师,初级会计师
2019-11-02 15:39
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根据劳动法规定，满一年未签订劳动合同得，可以申请支付双倍工资，但是，超过一年未签订劳动合同，比如说一年半呢，未签订劳动合同？怎么办？只需要补合同，不需要支付双倍工资么
答： 你好，你可以去劳动仲裁申请告公司 ，不然就是补一个合同
2017年7月31日，公司录取周某，2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同，为何周某申请劳动仲裁时，公司要支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资?
答： 一个月以内就要签合同的，签晚了！
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
44.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计（ ）元。老师这道题我的理解是这样的200*200%+200*150%10月1号加班8小时怎么算怎样理解
答： 给的是日工资，要换算成小时工资。 单位应当向李某支付的加班工资＝200×300%（10.1日的8小时）＋200÷8×2×150%（10.23的2小时）＋200÷8×4×200%（10.29的4小时）＝875（元）
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