答疑老师你好，我请教个劳动合同的题目：已知，用工之日起超1个月未签订正式书面合同，劳动者可以有权追偿最长不超11个月双倍工资。如果此时，试用期也超过了法定上限（假设1年合同 试用期定了4个月，超了2个月），是不是还可以同时拿多2个月正式工资？双倍工资和试用期超期 是不是都可以获得赔偿，还是说拿了双倍工资，那超过试用期多一个月赔一个月正式工资就拿不到？

答疑老师你好，我请教个劳动合同的题目：已知，用工之日起超1个月未签订正式书面合同，劳动者可以有权追偿最长不超11个月双倍工资。如果此时，试用期也超过了法定上限（假设1年合同 试用期定了4个月，超了2个月），是不是还可以同时拿多2个月正式工资？双倍工资和试用期超期 是不是都可以获得赔偿，还是说拿了双倍工资，那超过试用期多一个月赔一个月正式工资就拿不到？

答： 您好，对的，您的理解是对的

老师好，超过用工之日一年的不管有没有补签合同，不是都算是已签订无固定期限劳动合同了，还能要求11个月双倍工资吗

答： 能的，这两个是不冲突。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

试用期:超法定试用期期限时怎么发工资和违约金？法定个月的合同按6个月了，正式工资一千，试用期800，则这六个月，应发工资＋违约金是符合规定的两个月试用期的工资1600＋超出规定的四个月的工资4000，一共5600，对吗？如果超出的四个月已经按试用期工资发了，只要补差额就可以了，对吗？

答： 是的，理解没有问题的，你这里的计算没问题。