2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。 A.14000元 B.16000元 C.4000元 D.12000元

老师，您好，劳动合同规定经济补偿金的基数月工资，是应发的月工资还是实发的月工资？

答： 您好，同学，是应发工资。

2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金每一年工龄为一个月工资 不满6个月为半年=3.5*4000=14000 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000