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刘艳红老师

职称： 中级会计师

2024-02-21 10:25

您好，有的，这种要给赔偿金的

邓婷蔚 追问

2024-02-21 10:27

过了试用期就有对吧？老板不想给赔偿有什么方法吗？劝退让员工自己写离职书，还需赔偿吗

刘艳红老师 解答

2024-02-21 10:28

员工自己写离职书没有的

刘艳红老师 解答

2024-02-21 10:28

投诉就可以了，投诉到劳动局

邓婷蔚 追问

2024-02-21 10:30

好的，谢谢老师

刘艳红老师 解答

2024-02-21 10:33

不客气，很高兴帮你

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相关问题讨论
您好，有的，这种要给赔偿金的
2024-02-21 10:25:58
你好 比如员工不符合合同的规定 
2020-11-24 10:04:35
你好，用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
2022-04-11 14:25:58
你好，这要看单位辞退的原因，如果是违法辞退的话，可以要求支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。但如果是员工的工作问题，单位按照法律规定辞退，那是没有补偿金的。
2022-07-06 10:33:27
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-24 16:10:10
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